城北信用金庫の取り組み

好循環の創出に向けた取り組み

当金庫では、「『金融・非金融トータルでの価値の創造・提供』を起点として、地域に活力の好循環を創出する」という長期ビジョンを掲げ、長年のお取引を通じて蓄積した稠密な地域情報や、地域の皆さまとのネットワークを十分に活用しながら、さまざまな取り組みを進めております。
あわせて、取り組みの効果を一層高めることができますよう、活動状況を定期的に自己評価し、その結果を開示しております。

好循環の創出に向けた取り組みの自己評価

中小企業の経営の改善および地域の活性化のための取り組みの状況
金融仲介機能のベンチマーク
経営者保証に関するガイドラインの活用状況
地域密着型金融の取り組みについて

金融円滑化法期限到来後の金融円滑化への当金庫の取組方針

「中小企業者の皆さま・住宅ローンご利用の皆さまへ」

城北信用金庫

城北信用金庫は、金融業務を通じた地域支援・企業支援活動の推進により、「地域住民の幸福」「地域企業の繁栄」「地域社会の発展」に貢献することを使命としています。
この経営理念に基づき、当金庫はこれまでも、中小企業等の皆さまに必要な資金の安定的供給、既存貸出金の借り換えによる一本化、条件変更による金融支出の軽減、経営改善や企業再生の支援活動など、さまざまな取り組みを行ってまいりました。
金融円滑化法の期限到来後においても、当金庫の金融円滑化に対する取り組み姿勢は何ら変わることなく、お客さまから貸付条件の変更等の申し出があった場合には、それを真摯に受け止め、お客さまの抱えている課題を十分に把握したうえで、その解決に向けたきめ細かな対応を行っていくなど、全力で取り組んでまいります。

1. 取組方針

  • (1)

    お客さまからのお借入のご相談・お申し込みや、お借入条件の変更に関するご相談・お申し込みに対しては、親身になって取り組み、可能な限り迅速に対応いたします。

  • (2)

    お客さまの経営改善に向けた取り組みに対しては、経営改善計画書の作成支援や、進捗状況の確認・検証、計画見直しの助言など、当金庫のコンサルティング機能を十分に発揮し、本部・営業店が一体となってきめ細かな対応を行ってまいります。

  • (3)

    お客さまのご要望にお応えできない場合等は、可能な限り具体的な理由・根拠をお示しした上で、お申し込みにいたる経緯や経験などを踏まえ、お客さまにご納得いただけるよう迅速に、丁寧に、誠意をもってご説明いたします。

2. 金融円滑化の実施に向けた態勢整備

当金庫は、上記の取組方針を実施するため、以下のとおり必要な態勢整備を図っております。

  • (1)

    金融円滑化管理方針などの実践
    地域金融円滑化の取り組みが適切に行われるよう、理事会の決議により「金融円滑化管理方針」「金融円滑化管理規程」を策定、これらに基づく「金融円滑化マニュアル」を定めており、職員に周知徹底しております。

  • (2)

    営業店における金融円滑化担当者の配置
    お客さまからのご相談の受付態勢を強化するため、すべての営業店に「金融円滑化担当者」(原則として副支店長・次長)を配置しております。

  • (3)

    営業店におけるご相談窓口の設置
    新規のお借入や、ご返済、お借入条件の変更など、ご融資全般についてのご相談・お申し込みは、お取引店の営業担当者にお問い合わせいただくほか、融資窓口に専用のご相談コーナー「金融円滑化相談窓口」 も設けておりますので、引き続きどうぞご利用ください。

  • (4)

    経営改善支援態勢の強化
    お客さまの経営改善・早期事業再生をより効果的にサポートするため、経営改善計画書の作成支援や、ビジネスマッチングなどの情報提供、コンサルティング業務などの活動に、各営業店と本部専担部署(審査グループ・営業推進部地域支援企画グループ)が連携して取り組み、支援態勢のさらなる強化を図ってまいります。

  • (5)

    本部におけるご要望・お問い合わせ受付窓口
    地域金融円滑化の取り組みに関するお客さまからのご要望・お問い合わせにつきましては、リスク統括部カスタマーサポートグループ を受付窓口としておりますので、どうぞご利用ください。

3. 他の金融機関などとの緊密な連携

複数の金融機関にお借入のあるお客さまから、お借入条件の変更のお申し込みがあった場合など、他の金融機関や信用保証協会・住宅金融支援機構などと連携を図る必要が生じた場合、当金庫は、お客さまの同意を得た場合に限り、守秘義務に留意しつつ情報の確認・照会を行うなど、関係機関と緊密な連携を図りながら、お客さまのご要望にお応えできるよう努めてまいります。

以上

[平成30年3月現在]

「中小企業等の金融円滑化への取組み」に関する業界申し合わせについて

信用金庫業界の中央団体である一般社団法人全国信用金庫協会は、中小企業金融円滑化法の期限到来後も、お客さまに安心してお取引を継続していただけるよう業界の対応方針を明確に示すべく、別紙のとおり、中小企業等の金融円滑化への取組みに関する業界申し合わせを行いました。

当信用金庫としても、本申し合わせの趣旨に則り、お客様の資金繰り支援、経営相談等、地域金融機関として真摯に対応していく所存です。

[平成25年2月1日]

金融円滑化法第7条第1項に規定する説明書類

「中小企業者等に対する金融の円滑化を図るための臨時措置に関する法律(金融円滑化法)」第7条第1項に基づき、当金庫が、同法第4条および5条の規定に基づいてとった措置の状況に関する事項、ならびに同法第6条の規定に基づいてとった措置の概要に関する事項を、下記の通り開示いたします。

専用ご相談コーナー
「金融円滑化相談窓口」(事業性融資・住宅ローン共通/各営業店に設置)

月~金(当金庫休業日を除きます)
9:00~15:00 → 店頭(金融円滑化相談窓口)にてご相談をお受けします。
9:00~17:00 → お電話にてご相談をお受けします。

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業務運営に関する基本方針

地域のお客さまの最善の利益を図るため、当金庫は「業務運営に関する基本方針」を定め、全役職員がこれを遵守し、お客さま本位の業務運営におけるベスト・プラクティスを目指してまいります。

お客さまの資産形成支援に向けたアクションプラン

当金庫は、「業務運営に関する基本方針」に基づき「お客さまの資産形成支援に向けたアクションプラン」を定め、お客さまの資産形成に最適な金融商品・サービスのご提案に取り組んでまいります。

業務運営に関する基本方針の具体的な取組策および実施状況について

CS向上にむけた取り組み

当金庫では、お客さまへのよりよいサービスの実現を目指し、「お客さまアンケート(満足度調査)」を実施しております。 直近のアンケート結果をお知らせいたしますとともに、お客さまからお寄せいただきましたご意見をもとに、当金庫が取り組んでおります施策につきましても、あわせてお知らせいたします。
当金庫では今後とも、お客さま満足度のさらなる向上を目指し、改善努力を重ねてまいりますので、変わらぬご愛顧を賜りますよう心よりお願い申し上げます。

お客さまアンケート(満足度調査)の結果をご報告します

『お客さまアンケート調査結果』

お客さまの声を踏まえて実施した取り組みについてご報告します

『お客さまの声を踏まえて実施した取り組み』

子育てサポート企業として
「くるみん認定」を取得しております

くるみん認定

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「仕事と子育ての両立支援」を目的とした行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした場合、必要書類を添えて申請を行うことにより「子育てサポート企業」として厚生労働省が認定を行う制度です。
当金庫は、これまで仕事と子育ての両立の実現に積極的に取り組んできましたが、9項目の認定基準(男性職員の育児休業取得率10%以上や労働条件の整備のための措置など)の全てを満たしていることから、2025年11月26日、「くるみん認定」を取得しました。男性も取得できる育児休業制度を整備し利用を促進することで、男性の育児休業の取得率が年々上昇していますが、他にも小学校卒業まで利用できる「育児短時間勤務制度」や「時間有給休暇制度」を導入するなど、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。
今後も職場環境を整備することで、仕事と子育ての両立が図れる持続可能な組織作りに取り組んでまいります。

女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、
「えるぼし認定」最高ランク(3つ星)を取得しております

えるぼし認定

「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定し届出を行った企業の中から、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対し、厚生労働省が認定を行う制度です。「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目を基準に3段階の認定を受けることができますが、当金庫では5つのすべての評価項目において認定基準を満たしていることから、2025年10月3日に、都内の信用金庫では初(取得日時点)となる「えるぼし認定」最高ランク(3つ星)を取得しました。
今後も性別を問わず、すべての職員が能力を発し活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります

当金庫の取組内容

1.女性のキャリアアップ支援

  1. 女性職員におけるコース変更の柔軟化
  2. 管理職候補者に対する業務スキルアップ研修の実施 など

2.ワークライフバランスの実現

  1. 時間単位有給休暇制度の導入による休暇取得の促進
  2. 育児短時間勤務制度の拡大(小学校卒業まで) など

3.女性の職域拡大とキャリアパスの確立

  1. 店頭でのスキル向上と能力発揮を期待する「カスタマー総合職」の新設
  2. 次長(副支店長)職への積極的登用 など

4.男性の育児サポート

  1. 育児休業(短時間勤務)奨励
  2. 男性育休取得に対する管理者の理解啓発活動の実施 など

女性の活躍に関する「情報公表項目」

1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合:令和7年度末時点

区分 割合
正規雇用 45.5%
非正規雇用 42.8%
派遣社員 48.3%
区分 割合
正規雇用 45.5%
非正規雇用 42.8%
派遣社員 48.3%

役員に占める女性の割合

7.7%

管理職に占める女性労働者の割合

18.6%

男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

区分 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
雇用形態の区別なし 73.0%
正規雇用 74.5%
非正規雇用 59.3%
区分 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
雇用形態の区別なし 73.0%
正規雇用 74.5%
非正規雇用 59.3%
対象期間
令和7年度(令和7年4月1日~令和8年3月31日)
賃金
通勤手当等を除く
正規雇用
職員・業務職員
非正規雇用
嘱託・特別契約職員

※当金庫で就業中の女性は、男性に比べ残業時間が少ない、短時間勤務利用者が多い等の特色があります。

(参考)
月平均残業時間

男性 11.5時間
女性 2.1時間
男性 11.5時間
女性 2.1時間

月平均短時間勤務利用者数

男性 1.0人
女性 144.3人
男性 1.0人
女性 144.3人

2.職業生活と家庭生活との両立

男女別の育児休業取得率:令和7年度末時点

男性 60.0%
女性 100%
男性 60.0%
女性 100%

以上